Mark Hanegraaf

Mark werkt als productiemanager bij D-TEC en is verantwoordelijk voor de productie, een deel van R&D en de kwaliteitszorg. Een brede functie waarin techniek, mensen en processen voortdurend samenkomen. Precies die combinatie maakt zijn werk voor hem zo interessant.

Na een recruitmenttraject maakte Mark de overstap naar D-TEC. Vanaf het begin voelde hij zich welkom. Zijn voorganger was nog aanwezig om hem uitgebreid mee te nemen in de organisatie en alle kennis over te dragen.

“Dat was echt een luxe. Ik kreeg een hele fijne inwerkperiode met veel kennisoverdracht.”

De kracht van een familiebedrijf

Wat Mark direct aansprak, was de cultuur binnen D-TEC. Niet alleen kijken naar een functie, maar vooral naar de persoon erachter.

“Als iemand niet helemaal op zijn plek zit, wordt er gekeken: waar komen jouw kwaliteiten beter tot hun recht? Die focus op een langdurige samenwerking vind ik heel mooi.”

Die betrokkenheid is volgens hem kenmerkend voor het familiebedrijf. Mensen kennen elkaar, helpen elkaar en krijgen de ruimte om zich te ontwikkelen.

Samen werken aan meer eigenaarschap

Een van de veranderingen waar Mark met trots op terugkijkt, is de ontwikkeling binnen de productieorganisatie. In de afgelopen periode is er steeds meer structuur ontstaan en nemen medewerkers meer verantwoordelijkheid voor hun eigen werk.

Een belangrijk onderdeel daarvan zijn de productievergaderingen. Niet alleen bespreken wat er speelt, maar vooral vooruitkijken: wat is het plan en wat is ervoor nodig om dat plan te realiseren?

“Ik wil niet dat we alleen hopen dat iets goedkomt. Ik wil weten: wat ga je doen en wat is je plan?”

Die manier van werken heeft veel veranderd. Teams komen voorbereid naar de overleggen, denken vooruit en zoeken samen naar oplossingen wanneer iets anders loopt dan gepland.

“Dat vind ik misschien wel het mooiste om te zien. Mensen pakken dingen samen op en nemen zelf verantwoordelijkheid. Tegelijkertijd blijft er ruimte voor humor en gezelligheid.”

En dat vertaalt zich naar resultaat: de productie weet haar doelstellingen steeds beter en consistenter te behalen.

Sleutelen aan processen

Optimaliseren zit Mark in het bloed. Ook buiten zijn werk is hij graag bezig met techniek. Zo sleutelde hij jarenlang aan zijn oldtimer van inmiddels 38 jaar oud.

Diezelfde nieuwsgierigheid neemt hij mee naar zijn werk.

“Het leukste vind ik om alle goede dingen die er al zijn met elkaar te verbinden. Zorgen dat een proces dat ergens stagneert uiteindelijk soepel door de hele fabriek heen loopt.”

Voor Mark gaat verbeteren niet alleen over sneller produceren. Het gaat ook over slimmer organiseren, kennis delen, mensen breder inzetbaar maken en processen minder kwetsbaar maken.

“Je wilt iedere week je doelen halen, maar tegelijkertijd moet je vooruit blijven kijken. Waar kunnen we slimmer werken? Waar kunnen we investeren? Hoe zorgen we dat we als organisatie steeds sterker worden?”

Alles onder één dak

Wat D-TEC volgens Mark bijzonder maakt, is dat vrijwel het volledige proces binnen de organisatie samenkomt. Van ontwerp en ontwikkeling tot productie en aflevering.

“Je hebt hier ontzettend veel disciplines bij elkaar. Sales wil kunnen leveren, er worden nieuwe producten ontwikkeld en tegelijkertijd investeren we in onze eigen productieprocessen. Dat samenspel maakt het heel interessant.”

Juist die dynamiek zorgt ervoor dat zijn werk afwisselend blijft.

“Je weet eigenlijk nooit precies wat een dag gaat brengen. Dat maakt het juist leuk.”

Warm, ambitieus en veelzijdig

Als Mark D-TEC in drie woorden moet omschrijven, kiest hij voor warm, ambitieus en veelzijdig. Warm, vanwege de cultuur en de manier waarop collega’s met elkaar omgaan. “Het voelt als een warm bad. Mensen willen je helpen en je krijgt echt de kans om onderdeel van het team te worden.”

Ambitieus, omdat D-TEC duidelijke doelen heeft en continu wil verbeteren. “De doelstellingen zijn niet altijd eenvoudig, maar er is wel een plan om ze te bereiken.”

En veelzijdig, omdat er zoveel verschillende disciplines en uitdagingen samenkomen binnen één organisatie. “Geen dag is hetzelfde.”

Samen meegroeien

Mark ziet D-TEC steeds professioneler worden. Niet alleen in processen en systemen, maar vooral ook in de ontwikkeling van mensen.

“Je ziet dat iedereen een stap maakt. Ook onze teamleiders groeien mee en pakken steeds meer eigenaarschap. Dat vind ik heel mooi om te zien.”

Volgens Mark passen mensen bij D-TEC wanneer ze graag verantwoordelijkheid nemen, nieuwsgierig zijn en willen bijdragen aan verbetering. Tegelijkertijd hoeft ontwikkeling er niet voor iedereen hetzelfde uit te zien.

“Niet iedereen hoeft voortdurend naar een volgende functie. Je kunt ook gewoon heel goed zijn in wat je doet en daar plezier uit halen. Het belangrijkste is dat mensen op de juiste plek zitten.”

Waarom werken bij D-TEC?

Voor Mark zit de kracht van D-TEC in de combinatie van ambitie en betrokkenheid.

“D-TEC vraagt inzet van je, maar je krijgt er ook veel voor terug. Je bent hier echt welkom, je krijgt verantwoordelijkheid en je kunt daadwerkelijk invloed hebben op hoe we dingen doen.”

Voor iemand die graag werkt in een technische omgeving, houdt van afwisseling en wil bijdragen aan een organisatie die volop in ontwikkeling is, biedt D-TEC volgens hem dan ook volop mogelijkheden.

En Mark zelf? Die zit voorlopig uitstekend op zijn plek.

“Ik krijg energie van dingen beter maken. Samen kijken wat er mogelijk is, het vervolgens uitvoeren en daarna zien dat het werkt. Dat is voor mij het mooiste aan dit werk.”