Dinant Kemp

Dinant werkt inmiddels bijna 21 jaar bij D-TEC. Wat begon als een eerste baan op 17-jarige leeftijd, groeide uit tot een carrière waarin hij verschillende functies heeft vervuld en zichzelf steeds opnieuw heeft kunnen ontwikkelen. "Ik ben begonnen in 2005 en aan het einde van dit jaar werk ik hier 21 jaar."

In die jaren heeft hij uiteenlopende rollen gehad. Van logistieke inkoop en meewerkend voorman logistiek tot werkvoorbereider, medewerker verkoop binnendienst, productmanager van tanktrailers en aftersalesmanager. Nu begint hij aan een nieuwe uitdaging als productmanager containertrailers, waarbij hij zich o.a. ook gaat bezighouden met research & development en marktonderzoek.

Groeien op een manier die bij je past

Voor Dinant is de mogelijkheid om jezelf te blijven ontwikkelen één van de grootste redenen waarom hij al zo lang met plezier bij D-TEC werkt. "Ik heb er bewust voor gekozen om mezelf te blijven uitdagen en ook op de lange termijn nieuwe stappen te zetten." Volgens hem ontstaan nieuwe kansen vaak vanzelf. Soms wordt hij gevraagd voor een functie en soms solliciteert hij intern. "Iedere keer kwam er een functie op mijn pad die bij mij paste. Uiteindelijk zijn we er altijd samen uitgekomen." Dat maakt dat hij nog steeds met plezier naar zijn werk gaat. "Als je gemiddeld tevreden naar je werk gaat en ook weer tevreden naar huis gaat, dan doe je iets goed."

Meegroeien met een organisatie in ontwikkeling

Toen Dinant begon, werkten er ongeveer veertig mensen bij D-TEC. Inmiddels zijn dat er meer dan driehonderd. "Toen kende iedereen elkaar. Je was eigenlijk met alle afdelingen één team." Die groei heeft veel veranderd. Er kwamen nieuwe afdelingen, meer collega's en de verantwoordelijkheden werden anders verdeeld. "Je leert gaandeweg om verantwoordelijkheden neer te leggen waar ze horen."

Ook de werkomgeving veranderde flink. In de afgelopen jaren heeft hij naar eigen zeggen op +/- 8 verschillende kantoorplekken gezeten. Het nieuwe kantoor brengt volgens hem juist weer voordelen met zich mee. "Je loopt nu veel makkelijker even bij iemand langs. Dat maakt samenwerken een stuk eenvoudiger."

Een familiegevoel dat is gebleven

Ondanks de groei merkt Dinant dat de cultuur binnen D-TEC grotendeels hetzelfde is gebleven. "Dat familiaire, die korte lijntjes en het contact met elkaar, dat is er nog steeds." Hij ervaart veel openheid binnen de organisatie. Daarbij maakt het niet uit welke functie iemand heeft. "Die hiërarchie valt soms gewoon weg. Iedereen kan elkaar makkelijk opzoeken." Ook de combinatie van ervaren collega's en nieuwe medewerkers vindt hij waardevol. "Ik leer van mensen die ergens anders twintig jaar gewerkt hebben en hun kennis meebrengen. Zo groei je samen verder."

Persoonlijk, principieel en doelgericht

Als Dinant D-TEC in drie woorden moet omschrijven, kiest hij voor: persoonlijk, principieel en doelgericht.

Persoonlijk, omdat er veel ruimte is voor écht contact. "Niet alleen met collega's, maar ook met klanten en relaties." Principieel, omdat het bedrijf ergens voor staat. "De combinatie van geloof en werk past hier goed bij elkaar." En doelgericht, omdat er steeds duidelijker wordt waar de organisatie samen naartoe werkt. "Ondanks dat we zo hard gegroeid zijn, blijft er een gezamenlijke focus."

Van bedrijfsuitjes met veertig mensen naar teamactiviteiten van nu

Dinant kijkt met plezier terug op de beginjaren. "Vroeger gingen we met het hele bedrijf een dag weg. Dan ging de zaak gewoon dicht." Met een organisatie van meer dan driehonderd medewerkers is dat lastiger geworden, maar teamactiviteiten zijn nog steeds belangrijk en worden nog steeds gedaan. "Die openheid en gezelligheid zijn er nog steeds."

Ook buiten het werk actief

Naast zijn werk staat zijn gezin centraal. Samen met zijn vrouw en vier kinderen brengt hij veel tijd door met familie. Daarnaast houdt hij van hardlopen, motorrijden en doet hij vrijwilligerswerk voor de kerk. Een goede balans tussen werk en privé vindt hij belangrijk. "Je moet dat zelf bewaken. Zeker in sommige functies stopt het werk niet altijd na veertig uur." Tegelijkertijd ervaart hij geen druk vanuit de organisatie. "Niemand verwacht hier dat je zestig uur per week werkt. Die ruimte is er."

Waarom werken bij D-TEC?

Zijn advies aan mensen die overwegen om bij D-TEC te komen werken is duidelijk. "Als je potentie hebt, dan krijg je hier kansen. Het is vervolgens aan jou om ze te pakken." Daarnaast vindt hij het bijzonder dat vrijwel alles op één locatie gebeurt. "Je ziet wat je maakt en je bent onderdeel van het hele proces. Dat wordt steeds unieker."

Volgens Dinant is er ruimte voor iedereen. Voor mensen die ambitie hebben en willen doorgroeien, maar ook voor mensen die juist een plek zoeken waar ze jarenlang goed op hun plek zitten. "Je kunt doorgroeien tot je eigen plafond en daar vervolgens jarenlang blijven." Voor hem is dat één van de grootste krachten van D-TEC. "Er wordt echt gekeken naar jou als persoon en naar wat bij jou past."